Bewerber Service: Tips  zur  Zusammenstellung  schriftlicher Unterlagen

    Bewerbungsschreiben und Allgemeines           

• Senden Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf nach Möglichkeit über e-mail in einem Windows-kompatiblen Format

• Kontrollieren Sie vor dem Versand, ob die Files zu öffnen sind.

• Bringen Sie schriftliche Unterlagen (wie Zeugnisse,...) erst zum Vorstellungsgespräch mit.

• Achten Sie auf das optische Erscheinungsbild, denn Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den Sie  bei dem Unternehmen hinterlassen. 

• Niemals eine handschriftlich oder mit Schreibmaschine verfasste Bewerbung verschicken.

• Senden Sie Unterlagen in einem Brief nur geheftet, nicht in einer Mappe. 

• Ziel sollte ein Gesprächstermin sein: weisen Sie darauf hin, dass weitere Informationen dann nachgereicht werden können

• Lassen Sie sich von Spezialanforderungen nicht abschrecken, besser einmal zu viel bewerben, als die Chance auf den "Traumjob" zu versäumen

• Bewerben Sie sich auch auf "ältere" Stellenangebote, ein Auswahlverfahren dauert oftmals länger als 5 - 6 Wochen (vor allem bei IT - Positionen) - "Späte Spitzenkandidaten" haben auch dann noch eine gute Chance

• Sein Sie nicht ungeduldig, fragen Sie allerdings nach 2 Wochen nach, wie der aktuelle Stand Ihrer Bewerbung ist und ob die Chance auf ein Bewerbungsgespräch besteht

• Initiativbewerbungen mit der Bitte um Aufnahme in den Kandidatenpool sind willkommen

    Lebenslauf:

• Maximal zwei Seiten für den Lebenslauf sollten ausreichen.

• Der Lebenslauf sollte übersichtlich in tabellarischer Form gestaltet sein

• Stellen Sie Ausbildung und Berufserfahrung getrennt und chronologisch dar

• Achten Sie darauf, dass Ihr  Lebenslauf  keine Lücken aufweist

• Bei IT Positionen: stellen Sie die Projekte kurz dar, an denen Sie mitgearbeitet haben (auch in welcher Funktion)

• Geben Sie detailliert Ihre IT Kenntnisse an : wie lange Sie eine Fähigkeit (z.B.: Cobol) professionell ausgeübt haben und wann das letzte Mal)

• Schicken Sie ein aktuelles Photo mit